Lomake 14A KOTITALOUSVÄHENNYS YRITYKSELLE MAKSETUSTA TYÖKORVAUKSESTA 

https://vero.fi/contentassets/2cfaf91e0e8e4680a53a0716f08ff2a7/3086v21_ws.pdf

"Työ on tehty asunnossa tai vapaa-ajan asunnossa, joka on

- omassa käytössä

- isovanhempien, vanhempien tms. käytössä"

Vaihtoehtoja lomakkeessa on tasan nuo kaksi.

"Osa teistä vielä miettii pikku mökkimatkoja ja muuta mukavaa ja on kysynyt loma-ajasta. Jos tosiaan viikon-kahden loma, oletus on, että Seuralainen itse korvaa ja ehdottaa korvaavat ajat. Esimerkiksi jos käyt asiakkaasti luona kerran viikossa 2h kerrallaan, ehdota vaikka yhtä 4h käyntiä lomaa edeltävälle viikolle tai sen jälkeiselle. Pidempi käynti voi sisältää retken Suomenlinnaan tai kesäteatteriin tai museoon tai muuhun mukavaan, mihin normaalisti ei ehdi. Jos kahden viikon loma, sitten 2 4h käyntiä kahden retken verran 🙂

Meille jokainen käynti on tärkeä - mutta erityisen tärkeä se on vanhukselle, Te olette viikon kohokohta. Siksi korvaavat käynnit ovat kaiken a ja o. Ja meille se on tärkeä, koska se on meidän liiketoiminta, sillä katamme kiinteät kulumme."

Noin ei ole kirjoitettu Suomen parhaan työpaikan työntekijöille. Työntekijöillähän on lakisääteiset vuosilomat. Noin on kirjoitettu yrittäjille.

Aivan. Eläketurvakeskuksessakin pohditaan samaa asiaa; kuka työnsuorittaja on työntekijä ja kuka taas yrittäjä. Artikkeli on vuodelta 2019.

Kuka on työntekijä ja ketä pidetään yrittäjänä?

Laissa on määritelty, kuka on työntekijä. Pelkistetysti voi sanoa, että työntekijä on henkilö, joka tekee työtä työsuhteessa.

Laissa on määritelty myös se, mitä työsuhteella tarkoitetaan. Työntekijän eläkelain (TyEL) mukaan työsuhteella tarkoitetaan samaa kuin työsopimuslaissa. Työsuhteesta on kyse silloin, kun työntekijä on sopimuksen perusteella sitoutunut tekemään henkilökohtaisesti työtä työnantajalle työnantajan johdon ja valvonnan alaisena palkkaa vastaan.

Työsuhteelle on tunnusomaista, että työnantaja päättää, mitä työtä tehdään, milloin, missä ja miten työtä tehdään. Työnantaja myös johtaa ja valvoo työn tekemistä. Työsuhteessa työnantaja maksaa työntekijälle palkkaa työnantajan lukuun tehdystä työstä.

Työeläkelaeissa on määritelty myös se, ketä pidetään yrittäjänä. Yrittäjällä tarkoitetaan yrittäjän eläkelain (YEL) mukaan henkilöä, joka tekee ansiotyötä olematta työsuhteessa taikka virka- tai muussa julkisoikeudellisessa toimisuhteessa. Yrittäjä on YEL:ssä määritelty näin, koska yrittäjänä pidettävä henkilö ei tee työtä palkansaajan asemassa.

Yrittäjän erottaa palkansaajan asemassa olevasta työntekijästä se, että yrittäjä tekee työtä niin sanotusti omaan lukuunsa. Toisin kuin työsuhteinen työntekijä, yrittäjä voi lähtökohtaisesti vapaammin itse päättää siitä, mitä töitä tekee ja kenen kanssa asioi. Usein yrittäjä saa korvauksen työstään sen mukaan, miten hän on asiakkaidensa kanssa sopinut. Yrittäjä saattaa saada sovitun korvauksen vasta sitten, kun toimeksianto on hoidettu tai tilaaja on työsuorituksen hyväksynyt. Käytännössä yrittäjän työhön voi liittyä investointeja ja niin sanottua yrittäjän riskiä.

On hyvä todeta, että YEL:n yrittäjä-nimitys on siinä mielessä yleinen, että kaikki YEL:n mukaisessa yrittäjäasemassa olevat työn suorittajat ovat yrittäjiä. YEL:ssä ei ole erillisiä säännöksiä esimerkiksi niin sanottujen kevytyrittäjien vakuuttamisesta.

https://www.etk.fi/blogit/kuka-on-tyontekija-ja-keta-pidetaan-yrittajana/

Posted by: @mirri

↑

Suomen parhaaksi työpaikaksi vuonna 2021 on osoittautunut pieni yritys, joka tarjoaa töitä eläkeikäisille ihmisille. Yritys, joka on oivaltanut, että eläkeläisten tekemä - ihmisläheinen vapaaehtoistyö - on sellaista, josta kannattaa maksaa palkkaa sen tekijöille.

Hyvä kysymys. Voisin puhua palkan sijaan ansiotulosta.

Posted by: @aprikoosi

↑

Posted by: @mirri

↑

Suomen parhaaksi työpaikaksi vuonna 2021 on osoittautunut pieni yritys, joka tarjoaa töitä eläkeikäisille ihmisille. Yritys, joka on oivaltanut, että eläkeläisten tekemä - ihmisläheinen vapaaehtoistyö - on sellaista, josta kannattaa maksaa palkkaa sen tekijöille.

Palkkaa vai työkorvausta? https://www.vero.fi/syventavat-vero-ohjeet/ohje-hakusivu/48037/palkka-ja-ty%C3%B6korvaus-verotuksessa/

 

Tilastokeskuksella on palkkatulon käsitteestä oma määritelmänsä.

"Palkkoihin luetaan kotitalouksille palkkana – joko rahana tai luontoisetuna – maksetut tulot. Tulot työsuhdeoptioista sisältyvät palkkoihin. Tulonjakotilastossa käytetty palkkatulojen käsite sisältää säännöllisen työajan palkkatulojen lisäksi mm. ylityökorvaukset sekä sivutöistä saatavat tulot. Myös mm. työkorvaukset, avainhenkilöiden palkat ja omaishoidon tuki on luettu tulonjakotilastossa palkkatuloksi. Palkkatuloista on vähennetty niiden hankkimisesta aiheutuneet menot, ei kuitenkaan matkakustannuksia."

https://stat.fi/meta/kas/palkkatulot.html

Seurana Oy:n henkilöstön määrä vuoden 2023 joulukuussa päättyneellä tilikaudella oli 10 henkilöä. https://www.finder.fi/Kotihoito/Seurana+Oy/Helsinki/yhteystiedot/3152086

Talouselämä-lehti 7.11.2023 (maksullinen juttu): "... on palkannut runsaassa vuodessa noin 300 seuralaista vanhusten seurapalveluita tarjoavaan Seurana Oy:hyn." 
https://www.talouselama.fi/uutiset/korvaus-13-e-tunti-toita-tarjolla-jatkossakin-nain-se-on-mahdollista/1cd1436b-74de-4b60-bc77-433c7a82aa1e

"Kuinka tämä laskutuspalvelun kautta toimiminen toimii?

Asiakas ostaa palvelua 1tunnin, 38€:n arvosta. Sen laskuttaa Seurana Oy 0% AVI:lla. 

Itse työn tekee alihankkija, joka ei saa toimia 0% ALV:lla. Alihakkija laskuttaa laskutuspalvelun kautta Seurana Oy:tä 13€, tästä menee vero. Seurana korjaa hyödyn AVL 0%:lla kun ei mene veroa 25€:sta.

Laskutuspalvelu hoitaa vakuutukset? Korvaukset kolmannelle osapuolelle, jos sattuu jotain?

Alihankkijan kannattaisi nostaa taksaansa.

Mitä verottaja sanoo tästä kikkailusta?"
https://www.vauva.fi/keskustelu/3165375/onko-kokemuksia-seurana-yrityksen-toiminnasta

Posted by: @mirri

↑

https://seurana.fi/kotitalousvahennyksen-pieneneminen-vaikuttaaa-niin-vanhusten-hyvinvointiin-kuin-omaisten-huoleen-laheisistaan-ja-elakelaisten-tyollistymiseen-ja-vanhushoivan-resurssikriisiin/

palkkalista

substantiivi työnantajan laatima lista, johon merkitään palkanmaksukauden palkkasummat.
Yhtiön palkkalistoilla [= palveluksessa] olevat työntekijät.

https://www.kielitoimistonsanakirja.fi/palkkalista

"Olenko palkansaaja vai yrittäjä?

Yrittäjyyden ja palkkatyön väliseen rajanvetoon verotuksessa vaikuttavat monet tekijät. Yhteiskunta on kehittynyt ja työntekomuodot ovat monipuolistuneet. Samalla yrittäjänä toimiminen on yleistynyt monella alalla. Työsuhteen erottaminen yritystoiminnasta on tärkeää sekä korvauksen maksajan että saajan velvollisuuksien kannalta.

Työn teettäjä ja työn tekijä voivat solmia työtä koskevan työsopimuksen tai toimeksiantosopimuksen. Ainoastaan silloin, jos on epäselvää, onko kyseessä työ- vai toimeksiantosuhde, ratkaisu sopimussuhteen luonteesta tehdään erilaisten tunnusmerkkien kokonaisarvioinnin perusteella."

https://www.vero.fi/yritykset-ja-yhteisot/yritystoiminta/palkansaaja-vai-yrittaja/

"Laissa säädetty työsopimuksen käsite on pakottavaa oikeutta. Työsopimuksen sopijapuolet tai työehtosopimusosalliset eivät voi pätevästi sopia siitä, että työntekosuhteessa, jossa työsuhteelle säädetyt tunnusmerkit tosiasiallisesti täyttyvät, ei sovellettaisi työsopimuslakia." https://tem.fi/documents/1410877/2918935/Ty%C3%B6sopimuslaki/079fe475-983b-453a-9bd5-d4d9205ed58f