Työsopimuslakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti tekemään työtä työnantajan lukuun tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. 

Sopimus on. Velvollisuus tehdä työ henkilökohtaisesti on. Vastike on. Työ tehdään Seuranan lukuun. Ainoa kysymysmerkki jää direktio-oikeuden kohdalle. Tunnusmerkin täyttymiseen riittää pelkkä oikeus johtaa ja valvoa työntekoa ilman että oikeutta tosiasiallisesti käytetään. 

 Aprikoosi, olisiko sinulla ehdottaa ratkaisua esittämiisi ongelmiin?

Sellainen tuli vielä mieleeni, että toivottavasti olisit valmis syyttämään Seuranaa Seuralaisineen lakipykälien rikkomisesta myös ilman anonymiteetin tuomaa suojaa.

Onkohan Seuralaisille annetussa 30-sivuisessa oppaassa ohjeita siitä, miten työ tulee tehdä?

"Työneuvosto on ottanut samankaltaiseen asiaan kantaa jo lausunnossaan TN 1226-88, jossa tuotiin esiin, että työsopimuksessa on mahdollista pätevästi sopia siitä, että työtä suoritetaan ainoastaan silloin tällöin työhön kutsun perusteella tai muulla sopimuksen mukaisella tavalla. Näin ollen on selvää, ettei direktio-oikeustunnusmerkin täyttymisen kannalta merkityksellistä ole se, että ruokalähetit saavat itsenäisesti päättää, milloin he ovat X Oy:n käytettävissä. Työneuvoston mukaan merkitystä ei pidä antaa myöskään sille, ettei yhtiö määrittele, kuinka paljon kuukaudessa ruokalähettien täytyy työskennellä. Myöskään sillä ei direktio-oikeustunnusmerkin täyttymisen arvioinnissa ole merkitystä, ottavatko ruokalähetit alustan kautta tulleen työn vastaan vai eivät." https://erepo.uef.fi/bitstream/handle/123456789/27678/urn_nbn_fi_uef-20220576.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Posted by: @mirri

↑

 Sellainen tuli vielä mieleeni, että toivottavasti olisit valmis syyttämään Seuranaa Seuralaisineen lakipykälien rikkomisesta myös ilman anonymiteetin tuomaa suojaa.

Olen luullut sinun syyttävän jostakin, mutta ihan kiva, jos et syytäkään.

https://tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyosuhteen-tunnusmerkit

"Itsensä työllistäminen on hyvä tapa aloittaa yrittäminen, mutta kannattaa huomioida, mistä työntekijän oikeuksista silloin jää paitsi.

Moni luulee, että työsuhteessa työn tekeminen on aina automaattisesti rajoitetumpaa kuin yksinyrittäjänä. On kuitenkin hyvä huomata, että työlait mahdollistavat jo nykyisellään laajat sopimismahdollisuudet, kun niitä vain osataan käyttää."

Joku varmaan luulee avin syyttäneen Wolt-kuskeja, en tiedä mistä, mutta jostain. https://yle.fi/a/3-11994923

Tuoretta tietoa löytyy tämän vuoden helmikuulta. Helsingin Sanomat 21.2.2024.

"Hallinto-oikeus: Wolt-lähetit ovat yrittäjiä

Ruokalähetit|Hallinto-oikeus perusteli päätöstään sillä, ettei Wolt käytä lähetteihinsä työnjohto- ja valvontaoikeutta. Lisäksi Woltin liiketoimintamalli takaa läheteille myös laajan vapauden."

https://www.hs.fi/talous/art-2000010243478.html

https://yle.fi/a/74-20075815

En tiedä, kuinka Seuranan Seuralaisineen kävisi, jos joku alkaisi oikeusteitse vaatia Seuralaisille oikeutta/velvollisuutta työsuhteen solmimiseen. Omalta osaltani tiedän, että laittaisin hanskat naulaan, jos minun pitäisi eläkepäivilläni suostua työsuhteen tuomiin velvollisuuksiin. Woltin rinnastaminen Seuranaan ontuu mielestäni pahasti siitä yksinkertaisesta syystä, että Seuranan Seuralaiset ovat eläkeikäisiä, eläkkeeseen ja tarvitessaan myös vanhuspalveluihin oikeutettuja, ihmisiä. Woltin lähetit taas ovat työikäisiä ihmisiä, jotka ovat riippuvaisia työnantajastaan/toimeksiantajastaan; eivät lähelläkään vanhuuseläkeikää etuuksineen.

Toisin kuin Woltin lähetit Seuranan Seuralaisista moni palaisi takaisin hyväntekeväisyys-, vapaaehtois-, ja vertaistukitoiminnan pariin; tekisivät ilmaiseksi samaa työtä kuin nyt Seuranassa korvausta vastaan. 

Työsopimuslain pakottavien säännösten tarkoituksena on suojata heikompaa osapuolta.
Kukaan ei tiedä, mihin viittaat väitteilläsi "työsuhteen tuomista velvollisuuksista". 
Joo ei pelkoa, että ketään velvoitetaan työsuhteen solmimiseen eli pakkotyöhön tai mihin nyt mahdatkaan viitata.
Aivan käsittämätöntä horinaa.